行政职业能力测试和公务员考试的区别在哪儿？

1、报考层次不同：基层类是指报考层次为县级及以下机关，综合类是指报考层次为设区的市级及以上机关。

2、考试科目不相同：基层类考试科目为《申论》（B卷）和《行政职业能力测验》（B卷），综合类考试科目为《申论》（A卷）、《行政职业能力测验》（A卷）。

3、职务等级不同：

综合管理类公务员：非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等。

行政执法类公务员：统称为执法员，设7个职级，从高至低为一级执法员至七级执法员。根据工作需要，可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。

《行政职业能力测验》考试内容简介：

《行政职业能力测验》(含A、B、C卷)：

主要测查应考人员从事国家机关工作测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

1、言语理解与表达：主要测查应考人员的语言运用能力，其中包括准确识别、理解和运用字、词语；从语法、语气、语义等方面正确判断句子;概括归纳短文的中心、主旨;合理推断短文隐含的信息；准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等。

2、数量关系：主要测查应考人员对基本数量关系的理解能力、数学运算能力，对数字排列顺序或排列规律的判断识别能力等。

3、判断推理：主要测查应考人员对客观事物及其关系的分析推理能力，其中包括对词语、图形、概念、短文等材料的理解、比较、判断、演绎、归纳、综合等。

4、资料分析：主要测查应考人员对各种形式的统计资料(包括文字、图形和表格等)进行正确理解，分析、计算、比较、处理的能力。

5、常识判断：主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、历史、国情、人文等知识的掌握和运用力。

行政职业能力测试包括行政常识、行政能力、行政管理能力、行政文书能力、行政职业素养。

1、行政常识：测试应聘者对国家法律法规、政策和行政管理知识的掌握程度。

2、行政能力：测试应聘者的组织协调、决策能力、沟通协调能力、信息处理能力等方面的能力。

3、行政管理能力：测试应聘者的团队管理、资源管理、项目管理、风险管理等方面的能力。

4、行政文书能力：测试应聘者的文件处理、公文写作、信息报送、资料整理等方面的能力。

5、行政职业素养：测试应聘者的职业道德、职业操守、服务意识、责任心等方面的素养。

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